أخبار بلا حدود الاخبار على مدار الساعة
أخبار بلا حدود- قبل معرفة الزيادة الجديدة والأجور الجديدة للعمال المهنيين يسعدنا أولا اعطاؤكم بعض المعلومات القيمة التي يحتاجها العامل المهني في مساره المهني وفي الأخير تجدون الحسابات الخاصة بالزيادة في الأجور 2024.
- أ- فئة العمال المهنيين:
العمال المهنيون هم الجنود الذين يباشرون تنفيذ الأعمال التي تشرّف المصلحة المالية أو تنزل بها إلى الحضيض لذلك يتعين:
- معاملتهم معاملة إدارية صارمة ممتزجة بمعاملة رحيمة و إنسانية.
- تجنب تكليفهم بأعمال فيها خطورة ( مثل تسلّق سلّم بدون احتياطات أمنية أو استعمال مادة النظّاف من غير قفازات و إجراء إصلاحات هي من اختصاص هيئات خارجية مثل سونلغاز أو البريد و الهاتف..).
- تجنب تكليفهم بأعمال السخرة (مثل تكليف السائق بإيصال ابن المدير إلى المدرسة أو الطباخ بتحضير مأدبة غداء “على شرف” أحباب الموسسة)
- عدم إذلالهم خاصة أمام الملأ بإعطائهم الأوامر التي فيها إكراه فوظيفتهم أصلها إنجاز الأعمال اليدوية و إزالة القاذورات كتنظيف دورات المياه و إزالة الورق من الحجرات و الغبار من المكاتب و مسح طاولات المطعم بعد خروج المتغذين إلخ.. فمهما يكن فهم موظفون تابعون لقطاع التربية لهم كرامتهم الإنسانية.
- الحرص على التزامهم باللباس المهني، و تجديد هذا اللباس بصفة دورية حسب استطاعة ميزانية المؤسسة و لا يخفى عليكم أن السوق تتيح نوعيات ممتازة من ألبسة العمل و وسائل العمل الآمن ( فما المانع من تجهيز القيّم بحذاء الأمن و خوذة الرأس و قناع الغاز، و تجهيز الطباخ بالقفازات المضادة للحريق و اللباس الأبيض الكامل و شراء مواد و أدوات التطهير ذات النوعية الراقية
- وما المانع من تخصيص مكان نظيف لائق للعمال يرتّبون فيه أغراضهم
- جدول خدمات العمال المهنيين
هذه الوثيقة تعتبر لوحة قيادة للمكلف بالخدمة الداخلية. يشترك في إنجازها رئيس العمال مع المصلحة المالية و يصادق عليها المقتصد و رئيس المؤسسة. . يعلق بالمصلحة و لدى رئيس العمال و يحفظ بالأرشيف: عند تحضيره ينبغي التقيد بمبادئ العدل بين العمال و مراعاة ظروف كل واحد قدر المستطاع مع الاستناد إلى التشريعات
المنظّمة و قواعد السلامة و الصحة فلا نعطي للعامل أكثر من 8 حجرات للتنظيف و لا نكلفه بأكثر من 40 ساعة و نتجنب إلزام الطباخ بتنظيف الحجرات أو الجمع بين مهمتين متناقضتين مثل تكليف الحاجب بغسل الأواني أو تكليف عامل صيانة بالعمل في المطعم و في نفس الوقت بتنظيف دورات المياه . كما أن جدول الخدمات يمكن مراجعة بعض فقراته من حين لآخر عند اللزوم.
- مهام العمال المهنيين:
مسؤول الخدمة الداخلية: مكلف بتنسيق نشاطات العمال المهنيين و توزيع الأعمال اليومية بينهم و متابعة أدائهم و مراقبة سلوكهم المهني و انضباطهم و اتخاذ الإجراءات السريعة لتغطية أي خلل في الصيانة العادية و تقديم تقرير يومي إلى المصلحة المالية
مسؤول التخزين: مهمته مسك الجرد الدائم لمخازن المواد الغذائية و مواد و وسائل الصيانة و المحافظة على سلامة و نظافة و صلاحية المواد الغذائية.
الطباخ الرئيسي: مكلف بتحضير الوجبات الغذائية و الإشراف على توزيعها و المحافظة على النظافة و النظام بالمطبخ و المطعم و تكوين العاملين معه.
الطباخ المساعد: يساعد و يخلف الطباخ الرئيسي في مهامه عند مانع أو غياب.
القيّم أو العامل المتعدد الاختصاصات صنف 1: يباشر جميع عمليات الإصلاح و الصيانة لممتلكات المؤسسة العقارية و المنقولة. يقوم بدوريات يومية لمختلف المحلات و يزور مختلف التجهيزات كالمرجل و آلات الغسيل و آلات الطبخ. يقدم تقريرا يوميا لمسؤول الخدمة الداخلية.
الحاجب: يستقبل و يوجه الزائرين ويتابع الجرس و مسك المفاتيح و يعتني بالحجابة و محيطها .
الحارس الليلي: يحرس المؤسسة و ممتلكاتها ليلا. يقوم بدوريات منتظمة ويسجل ملاحظاته و يراقب الأبواب و حنفيات الغاز و الماء و توصيلات الكهرباء .
مسؤولة الغسيل: تعمل بفريق الغسالات على صيانة الكتانية عامة ( أغطية الداخلي، الستائر، لباس العمال،،،).
السائق: يقود سيارة المؤسسة التي يشرف على صيانتها و لا يستعملها إلا في الإطار القانوني.
العامل المهني صنف3 او المستوى الاول : يسند إليه القيام بالأعمال التنفيذية اليدوية البسيطة المباشرة فهو الذي ينظف الحجرات و المكاتب و ينظف دورات المياه و يعتني بالمساحات الخضراء. و يمكن توظيفه في أي عمل آخر عند الضرورة.
- التصنيف والتسمية للعمال المهنيين:
حسب طبيعة العقد، هناك نمطين للتوظيف بالنسبة لهذه الفئة من الأعوان، هما: التوظيف عن طريق الانتقاء بناء على دراسة ملف (بالنسبة للعقود محددة المدة)، والتوظيف عن طريق الاختبار المهني (بالنسبة للعقود غير محددة المدة)
يقع كثيرون في لبس بالنسبة للتسمية المتقاربة لبعض العمال المهنيين وسائقي السيارات والأعوان المتعاقدين. ولتبسيط الموضوع والتمييز بينهما، الأمر سهل للغاية:
أولا: من خلال مصطلح ” الصنف ” الخاص حصرا بالعمال المهنيين وسائقي السيارات الموظفين ….واستعمال مصطلح ” المستوى ” بالنسبة للأعوان المتعاقدين
مثال: عامل مهني من الصنف الأول (موظف)، وعامل مهني من المستوى الثالث (متعاقد).
ثانيا: عامل مهني من الصنف الأول (موظف)== يقابله ==> عامل مهني من المستوى الثالث (متعاقد).
عامل مهني من الصنف الثاني (موظف) == يقابله ==> عامل مهني من المستوى الثاني (متعاقد).
عامل مهني من الصنف الثالث (موظف) == يقابله ==> عامل مهني من المستوى الأول (متعاقد).
سائق سيارة من الصنف الأول (موظف) == يقابله ==> سائق سيارة من المستوى الثاني (متعاقد).
سائق سيارة من الصنف الثاني (موظف) == يقابله ==> سائق سيارة من المستوى الأول (متعاقد).
اضافة الى ان هناك منصب الشغل عامل مهني من المستوى الرابع وهناك رتبة عامل مهني خارج الصنف.
وهناك مناصب شغل أخرى في المتعاقدين وهي أعوان الخدمة، عون خدمة مستوى الاول والثاني والثالث.
وهناك مناصب الشغل أعوان والوقاية والأمن والحراس، عون وقاية من المستوى الاول والثاني وهناك حارس.
وهناك سائق سيارة من المستوى الثالث ورئيس حضيرة، كما يمكن استغلال مناصب العمال المهنيين في عملية
- النقل من إدارة الى أخرى وهذا غير موجود في الأعوان المتعاقدين
الترقية في العمال المهنيين لا تستوجب مناصب بل تحويل تلقائي لانها رتب ايلة الزوال، اما العمال المتعاقدين يجب وجود مناصب الانتقال من رتبة الى أخرى في العمال المهنيين عن طريق الترقية، اما العمال المتعاقدين لا يمكن الانتقال من منصب شغل الى آخر الا بعد فسخ العقد والمشاركة في مسابقة من جديد بعد توفر الشروط المطلوبة.
- الدرجة والخبرة المهنية للعامل المهني:
العامل المهني يمكن ان يكون متعاقد كما يمكن ان يكون موظف اي مرسم، ما يتعلق بالصنف الثاني والأول وهكدا يختص بالعمال المهنيين المرسمين، ما يتعلق بالمستوى الأول الثاني وهكدا يختص بالعمال المهنيين المتعاقدين
أما 1.4% المُشار اليها تتعلق باحتساب تعويض الخبرة المهنية للمتعاقدين حيث القاعدة هي
ت خ م=أجر قاعدي*عدد سنوات عمل المتعاقد*1.4%
أما احتساب تعويض الخبرة المهنية للعمال المرسمين يتم وفق قاعدة الدرجات، فيستعمل في ذلك قيمة النقطة الاستدلالية اي 45دج و هي وحدة نقدية تُضرب في الرقم الاستدلالي لتصنيف العمال سواء المتعاقدين أو المرسمين ونقصد بالتصنيف فئات أي ارقام استدلالية مثلا عامل لديه مستوى ليسانس ورتبته متصرف مثلا فئته او تصنيفه هاهنا12 ورقمه الاستدلالي هو537ادن اجره القاعدي يؤول الى537*45دج=24165.00دج
وهذه قاعدة اي مضروب في 45دج نطبقها أيضا على تعويض الخبرة المهنية المشار اليها اعلاه والتي تخص فقط المرسمين ونعني الدرجات.
- المردودية للعامل المهني:
منحة المردودية كقاعدة سواء للعامل المتعاقد او المرسم تحسب حسب القاعدة: نسبة مردودية*أجر اساسي
أما الأجر أساسي فهو أجر اساسي + تعويض الخبرة المهنية.
الأجور الجديدة للعامل المهني:
في الجداول التالية الزيادة الجديدة في الاجور للعمال المهنيين لسنة 2024:
إذا كنت تعتقد بأنه قد تم نسخ عملك بطريقة تشكل انتهاكاً لحقوق التأليف والنشر، يرجى إتصال بنا عبر نموذج حقوق النشر.
